關於勞動法的法律百科

勞動法自離的條件
勞動法自離扣多少工資法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工...
勞動法怎麼規定發放薪資日期
勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫,且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
莆田市勞動法
福建省莆田市徵收土地補償標準徵收土地,徵地單位應當依法支付土地補償費和安置補助費、青苗補償費等相關費用。(一)徵收耕地面積的土地補償費、安置補助費和青苗補償費統一按相應耕地地類平均年產值的10倍、15倍(人均耕地...
惠州勞動法餐費補助
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
勞動法開除薪酬規定
打工被開除勞動法有哪些規定?按實際工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...
勞動法辭職年終獎
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...
勞動法什麼是特殊原因
勞動法的特殊保護勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括:1、從事接觸職...
勞動法三年是滿三年
醉駕滿三年可以重新申請駕照嗎不可以,至少要五年。...
勞動法44條第一第4第5
勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
勞動法第一百三十七條
第一百一十七條爲了公共利益的需要,依照法律規定的權限和程序徵收、徵用不動產或者動產的,應當給予公平、合理的補償。...
勞動法 - 加班限制
勞動法_加班後調休的時間限制第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月...
勞動法對工作時間都有什麼規定
勞動法對工作時間都有什麼規定1、勞動法對工作時間,作了以下規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日;用人單位由於生產經營需要,經...
勞動法搬廠賠償3個月
勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時,勞動合同法已經實施的,就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三...
18週歲勞動法
18週歲後1、他(她)結婚(男:22週歲,女:20週歲)、生子,由此產生新的親屬關係。他(她)與家人一起奮鬥,追求幸福的生活。2、期間也可能會遇到一些大大小小的煩惱,比如婚姻中出現財產和子女撫養糾紛,朋友借錢三年不還,個人照片被濫...
東莞2024新勞動法
2024年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定,第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
18年勞動法剋扣工資
剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲,需要用人單位有相應的規章制度纔可以,並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...
雙休是勞動法規定的嗎
雙休是勞動法規定的嗎律師解答雙休不是勞動法規定的。《勞動法》只規定了勞動者每天工作不能超過八小時,平均每週工作不能超過四十四小時。但勞動者每週至少有一天時間休息。如果用人單位因生產特點無法實行上述時間規...
勞動法有規定薪資發放日期
勞動合同薪資標準是怎麼規定的按規定應按約定填寫,且不能低於當地最低工資標準。但大多用人單位只會填寫一個當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定...
遼寧省大連市勞動法
遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類:一類區片區片範圍:柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準:區片價:65000元/畝;建設用地:65000元/畝;未利用地:52000元/畝。二類區片區片範圍:柳城街道...
新勞動法煤火費
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
勞動法第十二章細則
第十二章借款合同違約金及利息是多少1、違約金,是指法律規定或當事人在合同中約定,一方當事人違約時應根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。《合同法》第一百一十四條第二款規定,若約定的違約金低於或過分高於造成...
勞動法中辭職違約金
勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
勞動法自離條例
勞動法自離工資規定勞動者按規定辭職,用人單位應當按規定結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
勞動法喪假規定天數
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...
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