關於第四十六的法律百科
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟...
共同貪污罪量刑要根據當事人是否構成犯罪，綜合考慮犯罪動機、主觀惡性、社會危害性、是否累犯、有無自首、立功等從輕減輕情節，以及當事人的認罪態度等因素確定。建議及時委託辯護人，會見當事人，瞭解案情提供法律幫助，閱讀...
《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件(比如原要求高中學歷，續簽時要求大學...
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞...
推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成爲現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例第四十六條有下列情形...
根據《刑事訴訟法》第四十六條的規定，證據確實充分原則是“零口供”定罪的應有之義定案證據“確實充分”，也是中國現行刑事訴訟證明標準的具體內容。中國現行刑事訴訟依然採用“案件事實清楚，證據確實充分”的證明標準，該...
一、勞動合同法第四十六條第五款的解釋有什麼?《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動...
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
中華人民共和國國防動員法第四十六條規定如何國家決定實施國防動員後，人員、物資的疏散和隱蔽，在本行政區域進行的，由本級人民政府決定並組織實施;跨行政區域進行的，由相關行政區域共同的上一級人民政府決定並組織實施。...
一、勞動合同法第四十六條是怎麼規定的?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本...
勞動法第四十六條第五款怎麼理解？您好，根據勞動合同法規定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同而勞動者不願續訂的，勞動合同終止的，用人單位應當支付經濟補償金。經濟補償金按照在用人單位工作的年限支付，每工作...
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
一、《行政處罰法》修訂版第四十六條規定是什麼？《行政處罰法》第四十六條有以下規定：《行政處罰法》第四十六條證據包括：(一)書證;(二)物證;(三)視聽資料;(四)電子數據;(五)證人證言;(六)當事人的陳述;(七)鑑定意見;(八...
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
《勞動合同法》第四十四條，“有下列情形之一的，勞動合同終止：一、勞動合同期滿的。也就是說，一旦勞動合同期滿，雙方勞動合同即終止。這時候會出現兩種情況：一是雙方續簽，合同繼續;二是不續簽，合同終止。不續簽又分兩種情況：（一）...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
勞動合同三十六條規定的內容是什麼其實任何一家公司最忌諱的也是頻繁的對勞動關係進行變更的，所以對於當前的業務已經操作的比較熟悉了這部分職工公司並不願意讓其離職的，可是，離不離職的這種決定也不是要透過勞動合同進...
請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出...
《勞動合同法》第四十六條第五款的內容主要是對勞動合同的續訂情況進行了規定，具體內容是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位...
婚姻法第四十六條第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的；(二)有配偶者與他人同居的；(三)實施家庭暴力的；(四)虐待、遺棄家庭成員的。法律條文規定的很清楚，在上述情況下，無過錯方可以經濟...
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)...
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