關於做滿的法律百科
一、公司做滿15年辭職有補償嗎？辭職是沒有補償的，辭退是有補償的。用人單位“辭退”勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據，按每滿一年補償一個月月均工資。《勞動合同法...
一、勞動者做滿一個月沒簽勞動合同該怎麼處理？勞動者入職用人單位一個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局...
一、做滿一年辭退賠償多少?《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
勞動法辭職工資結算按照勞動合同法規定的辭職員工在辦理完離職手續和做好交接後就應該結清楚工資報酬。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內...
一、做滿15年公司辭退怎麼賠?做滿15年公司辭退賠償標準，需要根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
不是的，如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人...
勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定：第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...
工廠做滿7天辭職有工資，用人單位一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的可以向勞動監察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《...
公司員工已幹滿一年半，被公司沒有正當合法的理由辭退可以拿兩個月工資的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
籤一年的合同必須做滿一年嗎1、籤一年合同不是必須做滿一年。如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。當用人單位嚴重侵害了勞動者的合...
《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
企業搬遷屬於《勞動合同法》第四十條第三項規定的情形，應按照以下標準補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬於無效的條款。辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬於無效的條款。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用...
工作9個月，用人單位違法解除勞動合同的經濟賠償金有兩個月的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
請問做滿三個月被辭退有違反勞動法嗎如果是以下的情況就沒有違反勞動法。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章...
保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行爲。簡單的說，保險理賠是保險人在保險...
一、簽了一年的勞動合同做滿多少個月可以離職隨時可以離職的，視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後...
勞動法中工作做滿3年有多少天年假1、帶薪年休假爲5天。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工...
一、員工做滿一年辭退賠償規定是什麼?員工做滿一年辭退賠償至少可以獲得兩個月的本人工資。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，...
臨時工做滿一個月能直接離開。依據我國《勞動合同法》的規定，我國是沒有臨時工這一說法的，如果臨時工是屬於非全日制職工的，勞動者可以隨時終止用工關係。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終...
工作滿10年年假多少天根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休...
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...
勞動合同幹滿一年有沒有年假呢？累計工作勞動合同幹滿一年即可享受年假，簽訂勞動合同不滿一年的也可以享受！年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們近平慣稱的臨時工還不完全一樣
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