工傷理賠包括了哪些項目

在經過認定之後確認屬於工傷事故的，那麼之後就會按照法律中的規定，對工傷事故作出相應的處理。此時對於受傷勞動者而言就可以進行索賠，享受相應的工傷待遇。那一般工傷理賠包括了哪些項目呢?本站小編整理了有關資料，馬上就來為你做詳細解答。

一、工傷理賠包括了哪些項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償項目：

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償項目：

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況：

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

二、發生工傷賠償糾紛怎麼處理

無論用人單位是否為其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。

2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。

3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。

因第三人的過失而造成用人單位受僱者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

在進行了工傷認定之後，還要做工傷鑑定，確認實際造成的損害情況之後，才可以確定應該按照什麼標準賠償受傷勞動者。至於工傷理賠的項目，就要有所區分了。一般造成的損害情況不同，那麼對應的理賠項目自然也不會是完全一樣的。而要是在這方面有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。