關於產假有什麼規定？

女性在工作期間生育孩子我國做出了有產假的規定，那麼關於產假包括哪些規定呢？產假針對的對象是還在勞動關係存續期間的女性勞動者，其中規定女性產假一般為九十八天，不同地區的產假天數也是有所不同的。下面就由本站小編為大家解疑答惑，請繼續閲讀。

一、享受產假的人羣有哪些？

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間 ，都享受產假待遇。產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、女性產假規定為多少天?

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

三、產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

由此看出，女性產假不同地區的規定是不一樣的，一般是可以享受九十八天的產假，對於女性不一樣的生育情況也有詳細規定，比如難產的增加十五天，多胞胎的每多生育一個增加十五天，所以，具體情況要根據實際來確定。以上是對關於產假有什麼規定問題的回答，若有疑問請諮詢本站。