要怎麼認定是不是屬於工傷

一、要怎麼認定是不是屬於工傷

區分工傷，應當掌握四個界限：

1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。

3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。

4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。

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二、工傷傷殘鑑定要怎麼樣做

1、勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日.勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

3、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

4、自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。

通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故後，要向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果事故地是統籌地區社會保險行政部門所在地，申請的勞動能力鑑定就合法。

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