工作合同到期有補償嗎

工作合同也就是我們所熟知的勞動合同，在現實生活當中，員工是一定要與自己的公司簽訂勞動合同的，這樣對於單位和員工之間都是有好處的，可以維護自身的利益。

那麼當勞動合同到期之後，這個時候如果繼續簽訂勞動合同，會有一定的補償嗎?主要從兩點來看待這個問題。從單位的角度來講，如果在勞動合同到期之後，單位不能夠按照之前的工作條件與員工簽訂勞動合同，這個時候，用人單位是要對員工進行一定的補償的，這一點在我國的《勞動合同法》當中也是有體現的。這個時候，從員工的角度來講，如果用人單位不能夠按照之前為員工提供的工作條件，讓員工為其工作，那麼這個時候，員工不簽訂勞動合同，作為用人單位的那邊，是要對員工進行一定的補償，這一條與上面的內容一致。那如果用人單位可以為員工提供更好的工作條件，或者是維持原有的工作條件的時候，這個時候，員工本人不簽訂勞動合同，作為用人單位，就不用為員工提供補償了。

用人單位因為自己降低了員工的工作條件，導致無法與員工進行續簽勞動合同，對於員工本人的補償方面，我國的法律在《勞動合同法》當中，是這樣規定的：首先要確定員工本人，在本單位的工作年限，根據工作年限來確定補償的標準。員工在單位工作的時間，達到了一年的標準，就要向員工本人進行一個月的工資補償，如果員工本人在本單位的工作年限，在半年以上一年以下的時間範圍之內，這個時候也要按照一年的標準來計算補償的工資。如果員工本人在本單位的工作年限，沒有達到半年的時間標準，對員工的補償標準變為半個月的工資。