勞動合同
律師解答：不可以。律師解析：沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬於違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然，同時自己可以向公司...
律師解析：就算名字不一致也不影響合同效力。用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的，而勞動合同要載明勞資雙方的名稱，用人單位的名稱要以營業執照的名稱為準。但勞動合同依法成立的，用人單位名字與營業執照名字不一致的，並不影...
律師解析：企業在勞動合同中約定違約金也是由雙方協議確定，當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失為基礎，不...
律師解析：用人單位不籤勞動合同職工要求賠償的標準是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，法律還要求用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立...
律師解析：1、勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...
律師解析：如果説用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以通過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果説不是因為勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須為勞動者支付一定的經濟補償金，如果説違反規定解...
律師解析：勞動者能夠單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解析：單位強制換崗的，員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同，必須經雙方協商達成一致，如果員工不同意的，不會發生變更勞動合同的效力；如果單位強制要求員工換的，則員工可以向勞動行政部門舉報，或者I依法申請調解、...
律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具...
律師解答：不會。律師解析：單位沒簽勞動合同不會被罰款，但要賠償。1、公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、企業不依據勞動法的有關規定跟勞動者簽訂勞動合同是...
律師解析：可以提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關係，辦好有關的交接手續。沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關係，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關係即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除...
律師解答：合法。律師解析：如果是關於服務期約定或者是違反競業限制約定，那麼是合法的。用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限於違反服務...
律師解析：如果勞動合同期限約定為5年，則試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。法律...
律師解答：違法。律師解析：駕校不籤合同，如果是駕校的員工，不簽訂勞動合同是違法的。員工與公司建立勞動關係的，應在入職之日起30天內訂立書面的勞動合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律...
律師解析：可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
律師解析：一般是無效的。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工...
律師解析：勞動者應該與用人單位協商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過...
用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金 濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號 案情簡介: 原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...
律師解答：是不可以的。律師解析：不簽訂勞動合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內，經單位書面通知後仍不籤合同的，單位應當與其解約，並且無需支付經濟補償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多...
律師解析：修改勞動合同不會坐牢，但是如果是未經過勞動者同意的情況下，修改的合同條款對勞動者沒有約束力。只有用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容根據《勞動合同法》的第三十五條規定，用人單位與勞動者...
律師解析：勞動法自離用人單位不得扣工資，但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔...
律師解答：能。律師解析：用人單位用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日...
律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...
律師解析：解除無固定期限勞動合同的方式如下：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者存在非過失性辭退情形...
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