僱傭未成年人的用人單位將承擔哪些法律後果

用人單位僱傭未滿十六週歲的未成年人入職工作的，將面臨被勞動行政部門責令改正，處以罰款的法律後果。若情節嚴重的，還將面臨吊銷營業執照的嚴重法律後果。
【法律依據】
《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。