培訓協議服務期辦理 - 有哪些相關的法律規定
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培訓協議服務期辦理，有哪些相關的法律規定
專業分析：規定培訓協議服務期的，用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業技術培訓，培訓的形式可以是脱產的、半脱產的、不脱產的。勞動者接受用人單位付費在職培訓後，用人單位可以與勞動者約定接受專業技術培訓以後的服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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