關於違反的法律百科
異地違反交規在哪申訴？朋友你好！異地違反交規你個人認為不合理需要申訴，你需要到違章行為所在地的公安局交通警察大隊的安宣科去進行申訴，這個是不受理異地申訴的，但是，你可以通過你目前所在地的公安局交通警察大隊的違法處...
求助！單位違反勞動法了嗎？1、什麼叫不少於800元？勞動合同最基本的約定就不確定；2、工作崗位也應當明確，調換崗位應當在確定不適合原崗位的情況下方可調換；3、單位制定的規章制度應當合法並公開。你可以以工資不明確一點為由...
單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...
哺乳期加班違反勞動法第六十三條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”這是關於女職工哺乳期特殊...
一、領導強制性加班是否違反勞動法領導強制性加班違反勞動法。公司強制員工加班是不合法的。用人單位安排勞動者加班，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加...
違反合同規定需要承擔什麼責任呢,法律是如何規定的違反合同規定需要承擔違約責任。當事人違約後，需要按照合同的約定承擔違約責任，或者由當事人進行協商，約定由違約方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任...
強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞...
一、違反保密協議的違約金金額多少要保密協議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎上，如果保密協議中沒有約定違約金，而員工的...
一、違反治安管理處罰法拘留多久違反治安管理處罰法拘留多長時間，要依據違法的情節而定，最長可以拘留不超過20天。《中華人民共和國治安管理處罰法》第十條治安管理處罰的種類分為：（一）警告；（二）罰款；（三）行政拘留；（四）吊銷公安機關...
違反法律規定的合同有效嗎違反法律法規的合同是無效的。根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；（2）惡意串通，並損害國家、集體或第三人利...
法律依據調查債務人信息違反法律不調查債務人信息不違法。調查包括證據調查;知識產權調查;被執行人財產行蹤調查;企業資信調查;個人資信調查;反不正當競爭調查;房地產產權、使用狀況調查;特定調查。【法律依據】《民...
雙休變單休是否違反勞動法雙休變單休沒有違反勞動法，但是因此使勞動者的工作時間超過法律規定的，屬於違法行為。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...
違反治安管理條例怎麼處罰,怎麼規定違反治安管理條例的處罰方式包括：警告；罰款；行政拘留；吊銷公安機關發放的許可證。對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者將其驅逐出境。法律依據：《中華人民共和國治安管理處...
單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...
合同法違約金怎麼計算如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關於承擔違約金責任的一般原則執行。一...
辭退了不發工資嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是...
繼承案件有級別管轄嗎有。依據《民事訴訟法》第十七條、第三十三條第（三）項規定，遺產繼承糾紛案件屬於基層人民法院管轄，並且是專屬管轄由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。...
律師解析：用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的承擔賠償責任；其他。償...
違反交通法規逃逸處刑是什麼違反交通法規逃逸處刑是：交通肇事後逃逸要嚴懲，如交通肇事犯罪案件，犯罪後逃逸的，處三年以上有期徒刑，逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通事故逃逸者是指發生交通事故後，為逃避責任，不向公安...
違反勞動合同的法律責任用人單位違反勞動合同的經濟補償責任（解除勞動合同的經濟補償責任）。1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的...
勞動合同法第41條第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行...
請問違法服務期約定違約金該如何處理？關於違法服務期約定違約金該如何處理這個問題，這個可以聯繫律師問問《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人...
國家法律法規對企業債券發行的相關規定1、股份有限公司的淨資產不低於3000萬元，有限責任公司的淨資產不低於6000萬元;2、累計債券總額不超過公司淨資產的40%;3、最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息;4、...
勞動合同違反勞動法此份勞動合同內容違反勞動法的規定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相牴觸的話，就是屬於違反勞動法的。一勞動合同違反勞動法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財...
過年上班沒雙倍工資是否違反了勞動法1、違反勞動法。春節我國法定放假3天(農曆正月初一、初二、初三)，在這三天安排勞動者工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
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