調崗一般都是什麼原因

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

犯罪中止的一般要件都是什麼

犯罪中止的成立應具備三個條件：

為了更好在司法實踐中掌握犯罪中止應用，有必要對犯罪中止，犯罪的未遂，犯罪未遂進行比較犯罪的中止，是指在犯罪過程中，行為人自動中止犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的行為。

1、犯罪中止必須是發生在犯罪過程中，這是犯罪中止的時間性條件。

2、犯罪中止必須是行為人自動地中止犯罪，這是犯罪中止的自動性條件。這裏的自動中止必須是徹底的。

3、犯罪中止必須是行為人有效地防止犯罪結果的發生，這是犯罪中止的有效性條件。犯罪既遂是對犯罪中止的絕對排斥。

對於中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。

犯罪的未遂，是指已經着手實行犯罪，由於犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行為。