過節費發放標準是多少
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過節費發放標準是多少
1、過節費發放標準是沒有相關的法律規定的，過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。2、《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
3、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
