勞動合同提前解約的違約條款

提前解除勞動合同違約嗎

勞動者提前解除勞動合同的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位，勞動者違反《勞動法》第三十一條關於“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。 但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除合同的，應當承擔違約責任。對於勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據公平原則予以調整。

需要明確的是，約定違約金是勞動合同中的重要要素，確定了相關違約金的情況可以在後期避免發生矛盾和糾紛，或者在出現相關矛盾時作為證據提交到司法機關進行判決處理，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定，避免法律適用錯誤的情況。