公司入職合同流程
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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公司入職流程
1、新進人員需詳細填寫由公司統一發給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。
4、組織新員工對公司的規章制度進行學習，並嚴格遵守。
5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責任人。
7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡並領取工作服。新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐，7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職一個月內，經考核合格後辦理轉正手續，簽訂勞動合同，發放工牌。
