雙方協議書上的違約金

來源：法律科普站 1.98W

就業協議書上的違約金是否具有法律效益呢？

關於應屆畢業生的就業協議書上的違約金是否具有法律效益呢的具體回答是，一般認為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下：　　就業協議法律性質屬於預約合同性質，不是勞動合同本身，簽訂就業協議時各方當事人就明確就業協議不同於勞動合同，簽訂就業協議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業協議的備註欄裏就明確約定：“甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動合同……” 　　畢業生違反就業協議會對用人單位產生損害：用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，同一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，並可能錯過招聘最佳時間段。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。

合同糾紛協議書合同事務違約金

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