合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦
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合同中沒有明確崗位薪資怎麼辦
用人單位招用勞動者時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。一、勞動合同在一個月之內簽訂可以嗎
勞動合同一個月之內簽訂是合法的。
為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同一般應包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同。按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、勞動合同年限1至3年試用期一般為多久
勞動合同年限1至3年，試用期一般為兩個月到三個月。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同包括以下內容：
（1）勞動合同的期限，是勞動合同從哪一天開始到哪一天結束；
（2）工作內容，是所從事的工作和工作崗位；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬，應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期；
（5）社會保險，明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目；
（6）勞動紀律；
（7）勞動合同終止的條件，應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力；
（8）違反勞動合同的責任，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定；
（9）勞動合同解除後雙方的附加義務。
續簽的勞動合同還有試用期嗎
1、試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限；
2、用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經驗和能力，因此法律規定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是並不是説用人單位可以隨意約定試用期。
三、晚上11點上班加班工資怎麼算
員工加班到晚上11點，加班工資的算法：月工資基數÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數。平時工資是勞動合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動者重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
