勞動合同爭議處理時間

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勞動合同管理與勞動爭議處理

發生了勞動爭議怎麼辦？申請勞動仲裁該怎麼申請呢？需要當事人提交哪些材料呢？勞動仲裁收費嗎？這些問題您是不是都知道呢？以下就是關於勞動合同管理與勞動爭議處理的流程。　　登記　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　立案受理　　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。　　被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動　　爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。　　不予受理　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　庭前調解　　1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。　　2、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。　　3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決

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