勞動仲裁
律師解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年後仲裁仲裁委不予支持。辭退根據具體情...
律師解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。《中華人民共和國勞動法》...
律師解答：一年內有效。律師解析：勞動爭議在一年內有效。1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但勞動者申請仲裁屬於勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議除外。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞...
律師解析：1、公司一年沒交社保補償是支付每滿一年給予一個月的經濟補償、補交存在勞動關係期間的社保、如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。2、用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記...
律師解析：如果是給個人工作，雙方沒有簽訂合同，被拖欠報酬的，屬於民事爭議，不是勞動爭議，當事人可以收集相關證據（比如工作記錄、聊天記錄等），按以下方式解決爭議：1、雙方協商解決，這是比較方便快捷的一種方法。2、雙方調解解決。...
律師解析：未滿16歲打工不發工資的，可以先和用人單位協商，如果協商無法解決的，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴；2、申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...
律師解析：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定。《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位申請撤銷...
律師解析：勞動訴訟。工地勞動糾紛處理方式：用人單位與勞動者協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁...
律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十...
律師解析：勞動監察大隊只會處理勞動爭議，對勞務糾紛是不處理的，產生勞務糾紛的，可以向人民法院起訴解決。我國法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第發...
律師解析：勞動仲裁的範圍如下：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保...
律師解答：可依法撤銷。律師解析：在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據的證據是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；違反法定程序的；仲裁員在...
律師解析：勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的,一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準。1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十...
律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...
律師解析：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內可以申請勞動仲裁。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時...
律師解答：不要。律師解析：勞務合同糾紛不適用勞動仲裁程序。只有產生勞動爭議後，用人單位與勞動者協商不成的，勞動者才可以申請勞動仲裁解決。但是勞務合同建立的並不是勞動關係而是合同關係，發生糾紛時應由合同糾紛進行調...
律師解析：能拿到補償。沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關係，然後可以通過向勞動行政部門舉報。向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙...
律師解答：可以。律師解析：勞動仲裁可以委託代理人。委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和權限，並由委託人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬...
律師解析：剋扣或者無故拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴或申請。1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。勞動仲裁維權。2、申請調解。當事...
律師解答：協商調解仲裁或者起訴。律師解析：按照以下方法解決：1、協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛後，可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解：如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁：與用人單位協商...
律師解析：沒簽勞動合同，索要工資的辦法是依法收集能證明勞動關係存在的證據，通過協商、向勞動行政部門投訴、申請調解或者申請仲裁等方式來解決；另外雙方未籤合同的期限超過一個月的，勞動者還可以向用人單位索要雙倍工資，但...
律師解析：工傷待遇工資糾紛有四種解決方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年...
律師解析：可以找人力資源、勞動能力鑑定委員會和社會保障局。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。2、如果申請勞動能...
律師解析：勞動仲裁不服上訴流程，具體包括：1、對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起，十五日之內向仲裁委所在地的基層法院起訴，並且提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等等。2、如果再次對法院作出的一審判決或裁定...
律師解析：用人單位沒簽勞動合同，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效...
熱門標籤
-
海南
倒壓
赤壁市
司法公正
張某
繼續活血擴張血管增加營養神經等對症支持治療。12月17日
小李
個罪
深圳網
拉着
工讀
成本費用
以結婚為最終目的和美好願望
康復訓練
隱膩
甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷
好多個
奪車
採會
微商
婚能
即墨
工商業户
潛龍
錢後
蒙內
刮傷
舊瓦
打負
上測
中型
所長
回老家
發佈會
過構
錄象