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一、高管未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償?高管未籤勞動合同的，從入職第二個月開始支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資，入職時間滿一年的，應當簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同...
如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
一、70歲車禍九級傷殘賠多少?70歲車禍九級傷殘賠多少，應當是根據實際支出來計算。法院一般按一審法庭辯論終結前實際發生的醫療費用據實計算。整容植皮費可列入醫療費範疇。護理人員有收入的，參照誤工費規定計算;無固定...
一、經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計...
一、解除勞動合同的月工資怎麼計算解除勞動合同的經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工...
17週歲18虛歲不可以考駕照。考駕照一般需要年滿18週歲。具體年齡如下：1、年滿18週歲的，可以申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車準駕車型；2.年滿18週歲，不滿60週歲的，可以申請低速載...
一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
汽車不能寫兩個人的名字，必須寫一個人的名字，只能一個人做車主。行駛本並不是財產證明，只是一種法律界定，如果該車輛出事故或者車禍逃逸時，行駛本上對應的車主是要負法律責任的。一、車證辦理流程：1、憑所需資料到導辦台填...
一、醉駕交通事故死亡賠償標準怎麼樣醉駕交通事故死亡賠償標準如下：1、被害人生前因搶救支出的相應醫療支出費用應當照實進行賠償；2、死亡賠償金按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準的二...
一、沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦?沒有簽訂勞動合同擅自離職可以通過協商的方式來解決。員工沒簽勞動合同的，可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;...
一、勞動糾紛追訴期有多長勞動糾紛沒有追訴期，但是有仲裁時效，其仲裁時效是一年，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算的。如果當事人逾期去申請仲裁的，則仲裁機構一般會不予受理。《中華人民共和國勞動...
一、曠工多少天公司可以辭退職工勞動法關於曠工多少天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施...
一、一般交通事故冒名頂替的處罰規定是怎樣的？1、一般事故前提下，被頂替者按肇事逃逸定性處理;頂替者按妨礙公務行為看待。重特大事故情況下，被頂替者按肇事逃逸定性處理;頂替這按包庇罪、妨害公務罪定性。如果交通事故...
一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以...
一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：...
一、肇事逃逸交警找不到人怎麼辦？抓不到嫌疑人由保險公司先負責賠償，沒保險的有嫌疑人親屬負責，賠償不了等待公安機關的處理。案發地交管局可以通過發協查通報、舉報交通肇事逃逸車輛或者偵破線索。發出協查通報或者向社...
公司倒閉，員工能得到經濟補償。員工在公司工作每屆滿一年，能從公司處得到一個月工資的補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，能得到半個月工資的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有...
一、產假期間裁員如何補償女職工在產假期間被裁員的，屬於違法解除勞動合同，用人單位要給予二倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資作為補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】...
一、行人橫穿馬路被撞責任怎樣劃分要看具體情況而定，需要經交警認定才知道。一般分為：1、機動車全責，行人無責：事故位置在人行橫道線上，且沒有證據證明行人闖紅燈，行人沒有責任，機動車負全責。2、機動車主責，行人次責：行人偏離...
商事仲裁和勞動仲裁的區別有：1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設置的不同，解決勞動爭議的勞動爭...
一、車禍開顱手術後多長時間進行傷殘鑑定交通事故造成受害人出現傷殘的，傷殘鑑定的時間依據實際情況而定，一般是傷者傷情穩定後進行鑑定。《道路交通事故處理程序規定》第五十條檢驗、鑑定費用由公安機關交通管理部門承...
一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條...
234mg/100ml屬於醉酒駕車，涉嫌危險駕駛罪，只要符合緩刑的條件，就可以適用緩刑。危險駕駛罪，處拘役，並處罰金。而緩刑適用的是被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，所以首要條件符合。除此之外，還要符合條件：犯罪情節較輕...
一、簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資能怎樣辦?簽完勞動合同和勞務合同沒發到工資，可以到勞動行政部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動...
一、交通違法強制措施記錄怎麼處理強制扣留車輛的記錄是屬於行政處罰記錄，行政處罰記錄的影響是比較少的，處理好相關的違法行為就沒事的。《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條行人、乘車人、非機動車駕駛人違反...
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