一般跟公司的籤的合同到哪查
一、一般跟公司的籤的合同到哪查
跟公司籤的勞動合同如果丟失了的話，那麼可以到單位當中的人事部進行查詢。
1、一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執一份，因此可以在自己這裏找另外那一份。
2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。
3、如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案，即辦理了勞動合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會保障局申請查詢。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同有離職違約金合法嗎?
勞動合同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以後，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務期和違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同有離職違約金是違法的。簽訂了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以後，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。但在解除勞動合同之前，應該提前三十天以書面的方式告知用人單位。
