關於加班的法律百科
1.雙休日加班費的計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/21.75(元/天)乘2=76.48(元/天)。2.國家法定節假...
領導叫加班可以拒絕嗎正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也...
平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也...
法律規定加班工資計算補貼嗎加班工資不計算補貼，因為在這種情況之下的話，加班工資是屬於額外所支付的，並不能夠算做勞動者的普通公司也不能夠算作勞動者的補貼。根據我們國家法律當中的規定，如果平時加班的話是按照平時工...
你好問一下針對於加班工資是什麼時候發的1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定...
勞動加班時間如何規定員工加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需...
勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資，勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定，勞務派遣單位才是法律意義上的用人單位，但是其本身並不直接用工，而是將勞動者外派到其他單位工作，由用工單位對勞動者直接管理、指揮...
計件工資如何計算加班費1、實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間...
人壽保險單可以擔保公積金貸款嗎5、符合提供保證擔保的其他法定條件並且應該經過住房公積金管理中心認可。第二十六條住房公積金貸款以房產抵押為主要擔保方式。(3)採取抵押加保險的，保證人應及時通知住房公積金管理中...
加班工資發放規定加班工資發放規定：1、勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。2、勞動法第四十四條...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作...
加班費屬於勞動報酬嗎加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨...
拆遷補償安置的時間節點1、徵地公告時，已取得建房批准文件且新房已建造完畢的，對新房予以補償，對應當拆除而未拆除的舊房不予補償。徵地公告時，已取得建房批准文件但新房尚未建造完畢的，應當立即停止建房，具體補償金額可以...
勞動爭議工資的證據誰來提供用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人...
過年是幾倍工資根據國務院最新公佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，其第二條規定，全體公民放假的節日：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)。其次，根據《工資支付暫行條例》規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日...
可以異地取保候審嗎取保候審屬於刑事訴訟期間對犯罪嫌疑人的臨時強制措施，必須符合法定的條件。因關係到取保後的執行管理，所以異地取保的難度要大。具體規定條件如下：《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公...
節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...
員工加班一定要給加班工資國家規定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...
勞動法對加班時間有沒有限制,有哪些規定法律分析《勞動法》中限制了加班的時間，一般每日不得超過1小時；單位因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由...
勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的...
工資中約定加班工資具體怎麼算啊《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在...
公司要求加班可以拒絕嗎公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
加班工資計算方法税前還是税後加班工資計算基數應當根據《江蘇省工資支付條例》的規定操作：第六十四條本條例第二十條用於計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用於計算勞動者提...
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