工傷認定律師解答
律師解析：中止工傷認定的情形：（一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據，而尚未作出結論的；（二）發現勞動關係存在爭議且無法確認，當事人依法申請勞動仲裁的；（三）法律規定的其他情形。法律依據：《工傷認...
律師解析：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申...
律師解析：申領工傷待遇的流程如下：自工傷事故發生之日起30日內，企業要進行工傷認定申請，超過30日後才進行工傷認定申請的。從工傷事故發生到工傷認定申請之日的工傷待遇由企業承擔。職工因工傷亡，在市醫務勞動鑑定機構作出...
律師解析：員工職業病按照工傷方式處理。根據《工傷保險條例》規定，員工患職業病應當認定為工傷，在被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並享受工傷待遇。在接受醫療期間，停工留薪...
律師解析：不是勞動局認定工傷，是社會保險行政部門認定工傷，認定工傷包括應當認定為工傷的情形，如：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的等；視同工傷的情形，如：在工作...
律師解析：1、如果認為工傷認定錯誤，職工或其近親屬可以在六十日內向上一級勞動行政部門申請行政複議，進行重新認定。2、根據法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之...
律師解析：首先，所在單位應當向相關部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，勞動者及其家屬可以提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認定申請以後，會作出是否進行工傷認定的申請，如果決定受理的話...
律師解析：有，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動...
律師解析：首先，用人單位向勞動局提出工傷認定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。勞動者自己申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。然後，傷者...
律師解析：不存在勞動關係不能認定工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關係的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機...
律師解答：依法律規定和實際情況。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定，對工傷認定不符的，可以提起行政...
律師解析：先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起１年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：１）勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有...
律師解析：工傷骨折後，用人單位應當及時向工傷認定部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可依法享有工傷保險待遇。此外還可以申請傷殘鑑定，根據被認定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金等待遇。如果單位不及時申請工傷...
律師解析：工傷保險的事故範圍的規定：如果職工在公司上班時，因工作原因受到事故傷害；或者符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形的，在工傷保險的事故範圍之內，應當認...
律師解析：下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定為工傷。法律...
律師解答：對鑑定結果不服等。律師解析：工傷賠償糾紛中用人單位拖延時間的常見手段有：1、對工傷認定提起行政訴訟用人單位對工傷認定不服的,可以在收到工傷認定書之日起六十日內提起申請行政複議;2、對鑑定結論不服可以申...
律師解析：西安工傷認定具體流程：1.提出工傷認定申請。2.遞交材料。3.勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。4.勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結...
律師解答：找勞動保障行政部門諮詢。律師解析：工傷認定找勞動保障行政部門諮詢。具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔...
律師解析：報工傷需要醫院的材料有：1、入院記錄;2、出院記錄;3、一些影像學檢查;4、還要疾病證明書。最好是根據對需要什麼資料再提供，如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動...
律師解析：工傷鑑定下來以後的做法如下：1、核對鑑定結論看鑑定的結論是否存在問題。2、依據鑑定的標準計算出賠償數額，具體包括，醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金等。3、用...
律師解析：1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或100人以上重傷(包括急性工業中毒）,或1億元以上直接經濟損失；2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經濟損失；3.較大事故：造成...
律師解答：有四種處理方式。律師解析：工傷糾紛有以下四種處理方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年...
律師解析：工傷不夠評級，公司不賠償的，員工可以請求公司為其申請工傷認定，由工傷保險基金按照員工的傷殘程序來賠償；如果公司拒不申請的，員工可以自行申請工傷認定；如果公司未為員工繳納工傷保險的，則員工可以通過協商、舉報等...
律師解析：工傷後補籤勞動合同對是否能認定為工傷影響不大。但補籤的勞動合同可以作為勞動關係證明。只要存在勞動關係，員工患病或受傷符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形，且無第十六條規定情形的，均可以認定...
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並不得在已説明的扣款項外亂扣款項。甲方：乙方臨時工勞動合同模板21甲方(用人單位)名稱：_________性質：_________地址：_________法定代表人：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：______
我生
自卸
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賠案
案後
前受
沒抄