工傷認定律師解答
律師解析：1、農民工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、審核，勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應及時進行審核，申請人提供...
律師解答：影響不大，按照正常流程走就行。律師解析：認定為工傷之後，應當從工傷保險基金中支付的費用是不會納入基本醫療保險基金支付範圍的，因此即使工傷走了醫保，產生的費用仍然按照國家規定從工傷保險基金中支付。工傷是工...
律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...
律師解析：中止工傷認定的情節：（一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據，而尚未作出結論的；（二）發現勞動關係存在爭議且無法確認，當事人依法申請勞動仲裁的；（三）法律規定的其他情節。法律依據：《工傷認...
律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...
律師解析：工傷認定書下來後，如果勞動者的傷情需要做傷殘等級鑑定的，就可以在病情穩定後申請傷殘等級鑑定，然後再根據傷殘等級申請工傷賠償。如果，傷者的傷情不需要做傷殘等級鑑定，那麼傷者就可以在出院後申請醫療費報銷。法...
律師解析：上下班途中自己摔倒，不屬於工傷，不能享受工傷待遇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
律師解析：向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申...
律師解析：交通事故工傷的認定程序：1、由用人單位或者勞動者一方依法提出工傷認定的申請；2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》；3、...
律師解析：需要提供勞動合同、考勤表等證據。勞動者在上下班途中如果遭受非本人是主要原因的交通事故是可以認定為工傷的，需要提供的證據是與用人單位的勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供考勤表或者工作證以及工友的證言...
律師解析：員工職業病按照工傷方式處理。根據《工傷保險條例》規定，員工患職業病應當認定為工傷，在被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並享受工傷待遇。在接受醫療期間，停工留薪...
律師解析：工傷認定的具體流程：(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容：1、受傷職工身份情況;2、用工單位的大致情況(一般能説出單位名稱);3、何時建立勞動關係，有無簽訂勞...
律師解析：個人申報的前提是用人單位未申報，那麼自故傷害發生之日30日用人單位不申報的，個人可在1年內申報。首先，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診...
律師解析：單位如果要申報鑑定工傷的，可以在三十日的有效期內依法向社會保險行政部門提出申請，提交工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等資料。如果單位不申報的，則勞動者一方可準備上述資料，在一年的有效期內向勞動保...
律師解析：1、作出工傷認定決定的期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義...
律師解析：上班途中發生交通事故，員工在事故中不承擔主要責任的，應當認定為工傷。關於“上下班途中”，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條作了進一步明確，包括：（一）在合理時間內往返於工作地與住所...
律師解析：1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請;2、調查，接受申請後勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;3、認定，勞動保障行政部門，一般是於60日內作出認定，並通知申...
律師解答：不能。律師解析：工人下班後猝死一般不能認定為工傷，除非是下班後為了單位的利益，將工作帶回家，佔用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。因為法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時...
律師解答：協商仲裁或者起訴。律師解析：首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。勞動局做出工傷認定決定後，與用人單位協商賠償事宜，主要...
律師解析：1.特別重大事故：造成30人以上死亡，或100人以上重傷(包括急性工業中毒）,或1億元以上直接經濟損失；2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經濟損失；3.較大事故：造成...
律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...
律師解析：需要先進行工傷認定才能申請賠償，這是必要程序。依據我國相關法律的規定，沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然後由工傷保險基金賠償。如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。法律依據：《中華人民共和國...
律師解析：申請工傷認定需要提供以下資料：存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知需要補正的全部材料，補正...
律師解析：1、如果認為工傷認定錯誤，職工或其近親屬可以在六十日內向上一級勞動行政部門申請行政複議，進行重新認定。2、根據法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之...
律師解析：員工打架受傷了，如果被認定為工傷並且企業為其繳納了工傷保險的，企業不要承擔責任，而是由工傷保險基金來支付相關的費用；如果企業未繳納社保的，則由企業擔責；如果不屬於工傷的，則由造成員工傷害的責任人擔責。法律依...
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