合同到期自動續期是否合法？

一、合同到期自動續期是否合法?

合同到期自動續期是不合法的，合同到期不續簽辭退規定是需要由用人單位支付經濟補償金。

(1)根據《勞動合同法》第46條第五項，第47條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付經濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。

(2)根據《勞動合同法》第82條之規定，如果不通知你是否續簽，而繼續工作的話，那你可以繼續工作，並且可以要求支付未續簽勞動合同的雙倍工資。

(3)及時與用人單位溝通合同續簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。

二、合同到期不續簽應該怎麼處理

1、關於不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。

2、勞動合同快到期了，可以靜靜等待單位是否籤勞動合同。如果單位要和簽訂勞動合同，就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以籤，就籤勞動合同。

3、合同到期不續約，也沒通知走人，不需要走人，繼續工作，此時已形成事實勞動關係，單位不簽定勞動合同屬於違法，應支付雙倍的工資，一年以後視為已於勞動者訂立無固定期限勞動合同。

在我們的現實生活當中，不管是勞動合同還是其他類型的一些商業方面的合同，都會約定具體的期限，在期限屆滿之後，雙方當事人都不受合同的約束了，因為此時合同已經自然而然就終止了，是否要繼續簽訂勞動合同的話，必須要通過另外的意思表示來確定。