關於動算的法律百科
右手斷了四個手指能鑑定幾級傷殘?接上一個但是接的關節不能動了估計是六級(除拇指外其餘四指缺失或功能喪失。)以鑑定為準。一次性傷殘補助金為14個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金為38個月的解除或者終止勞動關係是...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
一、勞動者請假算不算工傷?因為是請假期間出現受傷,不屬於工傷。第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備...
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同法第16條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現行法律並未規定需要去勞動局備案,備案不是必經程序。也就是説簽訂勞動合...
電動車與電動車相撞怎麼辦電動車與電動車相撞後依據交警出具責任認定書為準,按照過錯比例承擔責任。受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住...
勞動法喪假有什麼規定一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要...
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...
電動車與電動車相撞怎麼辦電動車與電動車相撞後依據交警出具責任認定書為準,按照過錯比例承擔責任。受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住...
交通法規,全稱中華人民共和國道路交通安全法,是為了維護道路交通秩序,預防和減少交通事故,保護人身安全,保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益,提高道路通行效率,制定的法規。駕駛人員哪些行為屬於交通違章行為...
一、電動車算不算肇事逃逸?電動車算肇事逃逸,如果存在着導致交通事故的發生,並且逃避,就是屬於肇事逃逸。具體認定必須有以下的情況:1、當事人有違章行為。即交通事故的當事人有違犯道路交通法規的行為,也就是俗稱的違章行...
非法持有、私藏軍用槍支一支或者以火藥為動力發射槍,彈的非軍用槍支一支才涉嫌非法持有槍支罪,能夠主動、全部交出的,可不以犯罪論處。法律規定:《中華人民共和國刑法》第一百二十八條第一款【非法持有、私藏槍支、彈藥罪...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法16歲算不算童工不算。依照...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
員工二次入職勞動合同算不算續簽員工二次入職,是指員工與原單位解除勞動關係之後,與另一個單位建立勞動關係,或者與同一單位解除勞動關係之後,重新與該單位建立勞動關係。續簽是指勞動合同期滿,雙方當事人均有繼續保持勞動...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
不算。《勞動法》規定的童工是指未滿十六週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者屬於未成年工。《勞動法》第十五條:禁止用人單位招用未...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...
侵權的對象是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
機動車停放在非機動車道算不算違規機動車停放在非機動車道屬於違規的行為,車輛應停放在指定停車區域內。機動車在非機動車道停車處警告或者20元以上200元以下罰款。【法律依據】《道路交通安全法》第九十三條,對違反道...
一、機動車超載小孩算不算算,私家車如果是五座的話,超載一人不論小孩還是成人都按一人計算,已經超載20%,一次性記6分,罰款500-2000元。1、根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十二條規定:公路客運車輛載客超過額定乘...
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