關於三十天的法律百科
單位提出解除，都需要提前三十天通知員工只有一下三種情形，用人單位提出解除應當提前三十天：1、訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位和勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成一致的;2、勞動者醫療期滿...
刑事拘留能申請取保候審嗎可以取保，但是嫌疑人和親屬只有取保候審的申請權，核准權在辦案單位。...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
是否移交檢察院要看具體情況的。一般情況下，刑事訴訟拘留的期限最長為14日。流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長為37日。因此，被刑事拘留之後，檢察院有可能做出不批捕的決定，此時應當釋放，不需要移交...
三十天的代通知金可以不給嗎？1辭退員工提前一個月通知了，如果補償一個月工資是代通知金，那麼不需要支付，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行。2勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通...
一、民法典規定三十天離婚冷靜期了嗎這個《民法典》出台後是規定了三十天離婚冷靜期。調解離婚要進入冷靜期，根據《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向...
還有可能出來。根據《刑事訴訟法》的規定，犯罪嫌疑人刑事拘留的最長時間為三十天，期間要報檢察院批准逮捕，檢察院審查的時間為最長七天，這樣下來，拘留最長羈押時間為三十七天，期限內人不放出來就是被批捕了。犯罪嫌疑人逮捕...
一、《民法典》規定在三十天的離婚冷靜期什麼時候執行?《民法典》規定在三十天的離婚冷靜期自2021年1月1日起執行，根據《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，...
合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
杭州離婚律師：怎麼才能避開三十天的離婚冷靜期以前協議離婚，夫妻去民政局辦理離婚手續，到場簽字，半小時搞定。但現在辦理協議離婚，民政局收到離婚申請後，會讓你們先冷靜30天，這期間被稱為“冷靜期”。“冷靜期”30天一過，你們...
律師解析：網貸逾期三十天內如果超過了寬限期限會上徵信。如果網貸平台未接入信用信息系統。這種情況下，網貸逾期後不會報信用。在還款日到期當天，沒有按時還款，雖然已經屬於逾期了，但網貸平台會再給其一個寬限期，在寬限期內...
社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...
一、協議離婚三十天冷靜期需要嗎需要，協議離婚現在有離婚冷靜期。《民法典》第一千零七十七條【離婚冷靜期】自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。...
消費者有哪些權益主要有：(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益，是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例沒有籤勞動合同辭職需要提前三十...
沒有籤勞動合同辭職需要提前三十天嗎勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額...
一、現在離婚都有三十天冷靜期嗎有的，民法典規定，協議離婚時有30天的離婚冷靜期，這是協議離婚增加的內容，申請離婚30天后，要雙方共同申請離婚證。設立一定期限的冷靜期有助於減少衝動型離婚,而對於理性離婚的夫妻雙方來説,...
羈押三十天可以取保嗎羈押三十天符合相關條件的可以取保。法律依據：《刑事訴訟法》第67條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑...
一、離婚要有三十天的冷靜期嗎?離婚不一定有三十天的冷靜期，是否有冷靜期要根據選擇離婚的方式而定，“冷靜期”制度並不適用所有的離婚情形，發生家暴或婚內出軌現象，確實導致感情破裂，到法院去離婚的話，就沒有所謂的“冷靜...
代通知金提前三十天通知是否還需要支付沒有提前30天通知員工解除勞動合同關係，如果用人單位是依據《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的，那麼需要支付一個月工資作為代通知金。用人單位按照其他方式解除勞動合同的，只...
提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。此解除權需要注意...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、公司提前三十天辭退員工需不需要支付補償金用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。1.勞動合同履行中，用...
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