關於內能的法律百科
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
檢察院批捕的七天內能做什麼決定？是否可以批捕的決定；公安機關偵查終結後，就可以提請檢察院批捕，但不是審查終結，公安機關在檢察院批捕後，可以繼續偵查，然後才審查終結，提請檢察院起訴。《刑事訴訟法》第八十七條公安機關要求...
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結...
店鋪轉讓合同24小時內能毀約嗎1、合同一旦簽訂，即產生法律效力。2、如果該合同有與法律相悖的條款，該條款即自始無效。3、如果你要毀約，則要承擔違約責任。當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成...
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律對勞動者辭職並未設置過多限制，即使在服務期內，勞動者依...
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...
律師解析：哺乳期內，男方一般不能提出離婚，女方可以提出離婚。如果女方同意協議離婚的話，由於涉及到孩子的撫養問題，作為撫養費來説，男方是必須支付的，這不是賠償問題。離婚時，如一方生活困難，另一方應從其住房等個人財產中給予...
週末本身是勞動者休息的時間，但有些時候單位可能遇到緊急任務，而需要臨時要求員工在週末加班，這樣的情形就屬於單位安排員工加班，那麼單位就要支付員工相應的加班工資。那法律中規定週末加班是幾倍工資呢?這是很多勞動者...
可以，任何時候都可以離婚，沒有時間限制。沒有規定要婚後多長時間才可以去離婚，這個法律上並沒有限制。只要雙方感情完全破裂都可以離婚。離婚可以協商離婚，也可以訴訟離婚。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚後...
一、試用期內能不能辭職《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3...
應當在六十日內提出行政複議申請，我國法律規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗...
試用期請病假解除勞動合同嗎首先根據我國《勞動合同法》的規定，試用期是包含在勞動合同期限內的，而且公司可以與試用期員工解除勞動合同的條件與正式員工基本一致，即勞動合同法三十九條和第四十條第一項、第二項:1、在試...
律師解析：可以，任何時候都可以離婚，沒有時間限制。沒有規定要婚後多長時間才可以去離婚，這個法律上並沒有限制。只要雙方感情完全破裂都可以離婚。離婚可以協商離婚，也可以訴訟離婚。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基...
現實中，有的勞動者是向單位提出辭職，而有的則申請離職，那究竟離職和辭職有什麼區別嗎?一般單位都會與勞動者約定一個具體的勞動期限，那麼在約定的勞動合同期限內，勞動者是否可以辭職呢?本站小編整理了相關資料，馬上在下文中...
試用期是勞動者和用人單位雙向選擇的一個過渡時段，這段期間內勞動者和用人單位都在考察對方是否符合自己的要求。有一定是需要明確的，試用期是規定在勞動合同裏面的。那麼，試用期內能解除勞動合同嗎?詳細內容請閲讀下文...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
根據我國法律，孩子是否處於哺乳期不屬於能否離婚的條件。男方不得提出離婚的情形主要看三個時間，一是女方在懷孕期間，二是女方分娩後的一年，三是女方終止妊娠後六個月內，但是如果是女方提出的離婚則可以，或者人民法院認為確...
農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建...
入職超過一年無書面勞動合同，就視為無固定期合同。入職第二個月起一年內，因為沒書面勞動合同，可以要求單位雙倍工資補償，即可以要求單位支付11個月的雙倍工資補償。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個...
我們都知道現在的勞動法越來越嚴格，國家主要就是為了保障勞動者的利益，如果要解除勞動合同的話，還必須要提前申請才可以，那員工解除勞動合同30內能請病假嗎？這就要看公司是怎麼決定的，如果確實是身體不適的話，是可以請病假的...
一、勞動糾紛多長時間內能去仲裁勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或...
律師解析：可以，任何時候都可以離婚，沒有時間限制。沒有規定要婚後多長時間才可以去離婚，這個法律上並沒有限制。只要雙方感情完全破裂都可以離婚。離婚可以協商離婚，也可以訴訟離婚。判斷夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基...
律師解析：合同沒到期不可以隨意漲房租。房東惡意漲房租，違反雙方簽訂的租賃合同約定的，承租人有權要求房東按照租賃合同約定的租金繼續履行或者解除合同、並要求房東賠償損失。若租賃合同到期後續籤時，房東漲租，承租人可以...
試用期內能不能辭職《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通...
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