關於績效獎金的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
績效獎金是否可以隨意扣除績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣...
績效獎金包括津貼嗎績效獎金也是工資的組成部分之一，並不包括津貼在內。績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，以一種勞動獎勵的方式進行發放；而津貼是補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工...
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放...
節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...
不能，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養...
一、辭退員工的績效獎金如何交税?1、個人所得税税額=(扣除三險一金後月收入-扣除標準)×適用税率-速算扣除數。工資、薪金所得，適用超額累進税率，税率為百分之三至百分之四十五2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的...
一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員並沒有績效獎金，那麼單位支付的代通知金裏可能也沒有績效獎金。相關法律規定：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第...
如今大部分的單位都是給員工購買了社保的，每個月也是會從員工的工資裏面代扣一部分由個人承擔的社保費用。這就讓一些人認為工資裏面是包括了社會保險的，那麼到底工資是否包括社會保險呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。...
你好，請問四川產假扣績效獎金嗎目前我國法律對四川產假扣績效獎金嗎的規定是，產假工資只是規定工資照發，對產假的規定是不得降低基本工資，而績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鈎的工資（Appraisalrelatedp...
一、誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？受害人能提供證據證明自己的實際收入減少包含獎金的，並且獎金是比較固定的，誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療...
在已經和用人單位形成固定的勞動關係了以後，員工當月在公司完成的業績肯定是會影響到最終所得的。但相比那些業績優秀的，或者那些沒有完成公司業績的員工，當初公司承諾的最低薪資標準是不會受到任何影響的。可能還是有一...
一、勞動合同績效獎金需要寫明嗎?1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照...
項目的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額...
一、績效獎金有什麼作用績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對於績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三...
按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關係，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資...
律師解析：績效工資按照銷售利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，屬於未實現承諾，就算是扣工資，也要有足夠的績效工資發放證據説明問題，否則這就是屬於違法的。公司不能...
一、男方的陪產假扣績效獎金嗎?一般是不能扣除績效獎金的。陪產假期間雖然沒有出勤,但是法律法規規定視為出勤,應當按照正常出勤的標準支付工資報酬,單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。陪產假，又名陪護假，即依法登...
一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
績效獎金是否每個月都有績效獎金是否每個月都有看公司的績效制度。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
績效獎金可以隨意扣除嗎績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工...
勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動...
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放...
績效獎金包括津貼麼績效獎金不包括津貼。【法律依據】《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體...
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