關於女工的法律百科
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例我想諮詢下女工懷孕期的待遇二、...
生活裏偶爾會看到一些新聞，很多女員工因為懷孕就被單位找各種理由辭退，導致很多女員工都不敢或者延遲懷孕。可是在國家法律上，對於女性懷孕享有產假待遇是有明確規定的，任何人都不可剝奪。今天小編就和大家談一談女工產假...
女工以及未成年工在勞動中經常受到傷害，為了避免傷害，我們怎麼來保護他們的勞動安全呢?很多女工以及未成年工由於缺乏法律知識，不知道怎麼來維護自己的合法權益。現在本站的小編將在下面的文章中為您介紹怎麼來保護。如...
流產假期規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4...
其實有很多的法律法規都是用來專門的保護職場當中女性職工的合法權益的，比如針對三期女性，在勞動法，勞動合同法以及職工保護條例當中都有諸多的法律條款來對公司進行約束的。不過，針對女職工的那些特殊的關照也並沒有違背...
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由剋扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果...
三期女工保護有哪些根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的...
【案例簡介】：張先生開了一家國際貨運公司。公司的前台接待員沈小姐，經常遲到早退、做事拖拉，張先生對她很不滿意。兩個月前，公司與沈小姐訂立的一年期合同到期，張先生原本準備不再與她續約，但沈小姐突然拿出了醫院出具的懷...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
女工退休年齡``關於女工退休年齡，在退休時在企業管理崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行。退休時在企業工作崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退...
三期女工解除勞動合同協商賠償金是多少？用人單位提前30日書面通知或支付一個月工資的代通知金，應該支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同應該支付違法解除勞動合同賠償金，標準為經濟補償金的二倍。用人單位依據《勞動...
我國法律為更好地維護女工合法權益，對處於特殊期的女工給予特別的保護。法律規定女工特殊期是指哪些期限呢？法律給予女工什麼樣的保護？本站為您做如下介紹。(1)經期女職工在經期禁止從事：①食品冷凍庫內及冷水等低温作業...
勞動法對女工特殊勞動保護的規定對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
女職工在懷孕期間休產假是法律賦予其合法、正當的權利，而懷孕女職工所在用人單位就應該充分保證女職工的這些權利、待遇。那麼，在女職工懷孕休產假期間，單位是否能將其開除呢？這是涉及到女職工合法利益的問題，下面我們一起...
女職工由於自身生理特徵等方面原因，屬於社會中的弱勢羣體。我國勞動法律有對婦女在“三期”(懷孕期、生育期、哺乳期)的特殊保護性規定，但並不代表“三期”女職工就不用履行法律規定的義務。下面本站就為您具體分析“三...
有的，凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。私營企業同樣應當為女工辦理生育保險，如未辦理，則必須承擔相應的法律責任。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人...
產假，是一個大家都不陌生的詞。那麼，大家對最新女工產假政策都瞭解嗎？知道產假相關政策可以幫助在職女性瞭解自己的假期權益，便於分配自己的時間，知曉如何正確請產假。接下來，小編就介紹一下女工產假政策，幫助更多女性朋友了...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動法辭退哪種不賠償勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低於當地最低工資標準支付...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
現實生活中經常發生女工在工作期間懷孕，當女工懷孕時恰巧勞動合同期限屆滿，用人單位能解僱懷孕女工嗎？懷孕女工遇到這類事情又該如何維護自身合法權益呢？本站為您解答。1、單位不得解除合同女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期...
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都是有期限的，常見的就是兩年或三年。而要是女職工懷孕的時候，發現此時勞動合同期限屆滿了。那麼這種情況下應該怎麼辦呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家懷孕女工合同期滿怎麼...
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乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動報酬的2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。有下列情況之一
警方
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各份具有同等的法律效力
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