關於建立的法律百科
相關知識瞭解審判實踐中，由於內退人員與新用人單位簽訂的是勞務合同，屬於勞務關係而不屬於勞動關係。新用人單位一般不會要求內退人員填寫招聘“登記表”、“報名表”，不發放“工作證”、“服務證”，不繳納各項社會保險費...
簽訂勞動合同代表建立起了勞動關係嗎勞動關係的建立是從入職開始工作的那天起，勞動合同是雙方協商一致後書面依據，有法律效應，參照《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職...
請問建立勞動關係要簽訂勞動合同嗎《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
一、員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係公司可以辭退嗎?員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係的，公司可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之...
一、有書面合同怎樣證明建立了勞動關係?簽訂勞動合同後還是去工作單位上班，就認定為勞動關係，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體...
建立勞動關係應當訂立書面勞動合同嗎？你好，建立勞動應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果職工不願簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續用工的...
一、建立勞動關係後工廠買的社保可以退嗎?建立勞動關係後工廠買的社保不可以退。交社保是公司和員工應盡義務。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權...
在我們日常生活中，如果去公司工作，那麼用人單位與勞動者就要確認勞動關係。一般情況下，只要勞動雙方簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同那天就已經正式成立了勞動雙方的勞動關係，那麼建立勞動關係的流程是什麼呢？想必還有很多人不...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
一、員工是否可以建立雙重勞動關係？我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關係。在同一時間內，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務...
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定近年來，各地區和有關部門制定了社會統籌與個人帳户相結合的養老保險制度改革方案，建立了職工基本養老保險個人帳户，促進了養老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基...
損壞名譽賠償標準是什麼侵害名譽權的損害賠償，除應考慮受害人是否有精神損害賠償的請求外，還應當有適當的標準。1、從侵害情節來考慮，侵害情節較重，造成較嚴重的後果的，可以予以賠償。2、從受害人的諒解程度考慮。如果責令...
家庭暴力的證據、怎麼證明家庭暴力要獲得家庭暴力的證據，需要受家暴的婦女從一開始就有意識地蒐集保留，才能在離婚訴訟中充分證明家庭暴力，維護自己的權利。具體有以下證據形式：1、醫院的檢查證明和照片在遇到家庭暴力必...
建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎？根據規定建立勞動關係可不訂立勞動合同嗎問題，一般建立勞動關係是一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業為了佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
勞動關係指的是勞動者與用人單位之間的關係。一般來説，用人單位與勞動者如果簽訂勞動合同，就説明雙方已經開始建立勞動關係，而雙方的勞動關係是受到法律保護的。不過現實中並不是只有簽訂了勞動合同才能建立勞動關係，那麼...
建立司法鑑定結論的採信標準有何必要性建立司法鑑定結論採信標準的必要性如下：1、防止鑑定結論對於法官的不當影響；2、防止鑑定結論的不當使用；3、在一定程度上防止法官自由裁量權的濫用，同時對當事人和律師起指引作用。...
信息網絡傳播權侵權辯護詞的寫法是什麼1、首部。首行要寫明標題。2、正文。在具體制作法庭辯護詞時，分兩段。(1)向法庭説明出庭行使辯護權的根據。第二，向法庭講明辯護髮言的根據。第三，簡要但明確地概述辯護人對案件的...
建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以...
勞動合同案例你雖然沒簽訂勞動合同，但按照法律規定，已視為你與單位之間成立了無固定期限的勞動合同。你要申請仲裁，只能以用人單位存在下列情形之一的，你可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...
建立勞動關係應當訂立書面勞動合同嗎？你好，建立勞動應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果職工不願簽訂勞動合同，用人單位遷就職工而繼續用工的...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
一、建立勞動關係後公司不籤勞動合同違法嗎?建立勞動關係後公司不籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞...
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只要一旦與用人單位形成了勞動關係
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