關於負傷的法律百科
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除...
職工因工負傷醫療費由誰墊付？受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷後，會進行工傷認定，獲得工傷認定書後可申請勞動能力鑑定，最終...
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療...
車禍事故負傷，另一方承擔全部責任，該如何處理1、另一方承擔全部責任的，應當賠償受害人的損失，承擔相應的侵權責任。2、《中華人民共和國民法典》第一千二百一十三條機動車發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，先由...
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二...
請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...
勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定...
非因工負傷期間能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條，“(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，非...
律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...
《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，“職工在患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最...
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。【法律依據】...
因工負傷能否解除勞動合同不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀...
一、發生交通事故臨時工負傷有沒有誤工費？是有的；誤工費需要提供工資證明和完税證明，如果不能提供工資證明，但可以證明工種的，可以按同行業上年的平均收入計算賠償。誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公...
職工由於哪些情形負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的;2、經本單位負責人安排...
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。【法律依據】根據...
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
有些不太瞭解我國勞動合同法的部分員工，可能認為自己的身體如果抱恙的話，可以結合需要治療的時間和用人單位請假，認為請假期間肯定是不算工資的。實際上按照國家的規定，員工的病假天數也是可以正常享受的合理假期，接下來小...
根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，用人單位無權要求解除勞動合同，且根據傷殘等級的不同，在醫療期後勞動合同期滿時能否終止勞動合同的規定也不盡相同：一、對於1—4級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應保...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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