關於勞動的法律百科
勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、...
勞動糾紛起訴多久結案人民法院適用普通程序審理的勞動糾紛案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。人民法院適用簡易程序審理的勞...
一、未建立勞動關係同要解約函嗎未建立勞動關係的，就不存在解除勞動合同，所以用人單位不需要出具解除勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或...
一、勞動關係中勞動死亡有哪些賠償勞動者因工死亡的，可以申請工傷認定，確定工傷後，可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列...
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...
核心內容申請勞動仲裁注意哪些問題?申請勞動仲裁需要注意的事項主要有申請勞動仲裁時應當提交的材料;確定勞動爭議的所屬範圍;申請勞動仲裁的時間期限;勞動仲裁申訴主體以及正確確定申訴請求這個方面的內容。一、申請...
勞動爭議仲裁受理的範圍勞動爭議仲裁受理的範圍主要包括：1、因確認勞動關係發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、...
達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關係勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依...
勞動合同範本（外商投資企業）中外合資企業勞動合同＿＿有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用＿＿先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，於＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。第一條乙方工作部門＿＿＿＿職位（工種）：第二條試用期乙方被錄用後，須經過...
一、勞動仲裁中哪些能夠仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償...
中小企業常見風險梳理（勞動篇）隨着法治觀念的普及，勞動者的法律維權意識逐漸提高。由於眾多中小企業老闆不注重法務建設，從而導致企業的勞動仲裁、訴訟案件頻發而且敗訴率相當高，筆者根據這些年的實踐經驗簡要整理以下幾點...
兼職人員勞動合同1。承認。但是，不能侵犯他本職工作單位的利益。2，勞務合同與勞動合同都可以 3，保密協議可以作為勞務合同的附件，效力一樣。4，適用5，可以6，有效。但建議你公司找律師審查，以免將來發生糾紛，被訴侵犯商業祕密，就...
辯護、辯護權、辯護制度辯護是指刑事案件的被追訴人及其辯護人反駁對被追訴人的指控，提出有利於被追訴人的事實和理由，論證被追訴人無罪、罪輕或者應當減輕、免除處罰，維護被追訴人的程序性權利，以保障被追訴人合法權益的...
終止（解除）勞動合同通知書終止（解除）勞動合同通知書同志（先生、女士）:身份證號或護照號：［］年［］月［］日，我單位與您簽訂的［］期限的勞動合同（編號：），現因原因，［］年［］月［］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。…...
一、勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議，且雙方對這一事實無異議的，在勞動仲裁期間勞動者能夠去新單位上班。如果雙方是因此而產生爭議的，則暫時不能去新單位上班。《中華...
勞動合同的作用是什麼你好，關於勞動合同的作用是什麼主要有以下三點:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的...
廣告代言糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...
勞動關係長期中止能否解除如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協議，而勞動關係長期中止的，可以依法解除勞動關係。如果是因勞動者的原因導致勞動合同長期中止，且屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，用人單位可以單方...
勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...
勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不...
一、勞動仲裁超過60天未裁決違法嗎勞動仲裁逾期未裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補...
一、哪些情況下需要協商解除勞動關係用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關係，另一方表示同意的情況下需要協商解除勞動關係。協商一致解除勞動合同的特點在於雙方當事人經過了平等自願的協商過程，並最終達成了一致協...
一、北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;二、確認勞動關係的證據用人單...
在勞動爭議解決過程中，提出自己主張的當事人有舉證責任。根據法律規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利...
勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員...
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