關於工會的法律百科
曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
勞務派遣人員參加用工單位工會，單位繳納的派遣人員工會經費能否税前扣除1、勞務派遣人員參加用工單位工會，單位繳納的派遣人員工會經費可以税前扣除。2、根據《中華全國總工會關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發...
勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月...
工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...
單位的職工在享受工會療養期間不小心崴着腳算工傷嗎職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...
一、工會過節費個税由公司代扣嗎?工會過節費個税由公司代扣，建立勞動關係後，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得税;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...
辭退員工補償工資交工會經費嗎工會經費是強制性。《工會法》對工會經費的計提、撥付、使用、管理等都有明確的確定。對此沒有什麼爭議。工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會會員交納的會費自然是屬...
四川賭博處罰標準四川賭博處罰標準：根據《四川省禁止賭博條例》第十條參與賭博，一次輸贏金額較少的，處以二百元以下的罰款。第十一條有下列行為之一的，處十日以下拘留，可單處或並處二千元以下的罰款：(一)參與賭博，一次輸贏金...
工會能干預企業的違法行為嗎能干預。企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工權益的情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒...
你好請問工會經費税前扣除標準企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額百分之二的部分，准予扣除。按照全國總工會有關文件規定，各單位繳納的工會經費百分之四十上繳上級工會，百分之六十由基層工會使用。《企業所得税法實施...
勞動糾紛找哪個部門1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。...
勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...
債券債務糾紛處理方式有哪些債權債務糾紛的處理方式有債務債權雙方和解，在第三方的介入下調解，申請仲裁，或者直接提起民事訴訟。這四種解決方式在處理債務債權糾紛的時候都是可選的合法途徑，特別是債權人面對債務人惡意躲...
工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...
公司給臨時用工繳三金還需繳納殘保金工會津貼嗎1、保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職...
工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...
有關解除合同工會函的相關規定有哪些呢？有關解除合同工會函的相關規定如下：《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有...
工會週末組織文體活動受傷屬不屬於工傷、工會組織活動受傷如果屬於因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其餘情況下一般不屬於工傷，工傷需要去公司所在地的鑑定機構進行認定。2、《工傷保險...
工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...
工會勞動爭議調解委員會的工作原則（一）以事實為根據，以國家有關法律、法規為準繩；（二）當事人雙方在適用法律上一律平等；（三）當事人雙方自願調解；（四）允許當事人對爭議事項申訴和辯論。...
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