關於用人的法律百科
可以不給人籤勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，併購買社保，否則是違法的。如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過...
用人單位未簽訂勞務合同可以請求的事項包括：1、用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍（請求繼續履行勞動合同的話不得作該項請求）；2、用人單位支付產假期間工資；3、用人單位支付因未繳納生育保險...
一、分公司可以對外簽訂用人合同嗎?可以簽訂。分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者...
勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
人員借用三方協議書範本甲方（借用方）：__________________法人代表：________________________住所：____________________________郵編：____________________________乙方（借出方）：__________________法人代表：__________________...
用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...
開小吃店流程1、市場調查：包括商圈調查、競爭店鋪調查等。2、經營計劃：店鋪地點確定，測算營業額及規模，投資預算等。3、內部裝修：包括店鋪內部裝修、貨架定製、所有設備與經營用具、招牌製作等。4、商品及服務內容：商品及服...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞務合同違約的知識(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民...
構成了侵權行為。從法律條例來講是犯法的，因為未禁他人同意，擅自盜用侵犯了該人人權，以及肖像權，如果是不文明照片還給該人造成一定的名譽損失。非法制作他人的肖像，構成侵權行為，在理解“肖像製作權”時，我們經常是以為只要...
一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和...
什麼情況下要與用人單位籤勞動糾紛協議書？根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定，下列糾紛不屬於勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與...
一、按用人方式勞動合同可分為幾種類型?根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單...
按實施方式劃分1、自願性的人身意外傷害保險自願性的人身意外傷害保險是投保人根據自己的意願和需求投保的各種人身意外傷害保險。比如，我國現開辦的中小學生平安險、投宿旅客人身意外傷害保險就是其中的險種。這些險...
是。經診斷，鑑定為職業病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有...
郵電部關於加強郵電企業勞動組織管理和改革企業用人機制的若干意見為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，積極推進郵電企業實現兩個根本性轉變，實現郵電通信“九五”計劃和２０１０年遠景目標，現就進一步加強郵電企業勞動組織管...
根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的週期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁併主張經濟賠償金。若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：1、勞動...
(一)、不籤勞動合同1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內，用人單位應當與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。2、雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得...
2023年建築工地幕牆工程勞務合同乙方：為加強四弟兄果園管理，樹立員工以果園為家的觀念，甲乙雙方定力以下用工合同：1、用工時間：年月日起至年月日止為期一年。2、員工工資：由甲方付給乙方每月工資人民幣肆佰元整（小寫：400元）甲...
合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
籤合同可以用人名章嗎1.合同上蓋個人印章無效。簽訂合同可用公章或合同章。2.自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章；法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
個體工商户沒有籤勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下...
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