關於用人的法律百科
一、分公司有資格籤用人合同嗎?沒有資格簽訂用人合同，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織...
用人勞動合同範本用人單位版編號：勞動合同雙方當事人基本情況甲方：註冊地址：經營地址：乙方:性別:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)簽訂日期：年月日根據《中華人民...
關於用人合同違約金是如何規定的關於用人合同違約金的規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。設立違約金是為了保證債的履行。...
一、用人方解除勞動合同賠償爭議的仲裁時效是多久?用人方解除勞動合同，賠償爭議的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時...
用人單位不籤勞動合同不交社保給予補貼合法嗎1、根據《勞動法》第七十二條的規定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務，你們每月都扣發了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法...
之前説不繼續簽合同用人單位有賠償嗎?用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，但勞動者不同意續訂的，單位無需補償。否則，單位需要支付經濟補償。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者...
一、用人部門辭退員工因提前多少天?根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償;員工嚴重違紀解僱，不需要提前通知，不需要經濟性補償;因為員工身體...
用人企業與學校合作協議範本專業版甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：為推動學生校外實習和社會實踐活動的開展，培養具有較高專業實踐能力的技術型人才，甲方與乙方本着協作、互助、共贏的原則，建立校企合作關係。經雙方協...
一、分公司可以對外簽訂用人合同嗎?可以簽訂。分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者...
用人者責任是一種特殊侵權責任類型，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關係中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位以及接受勞務一方應當承...
合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例國家勞動法2018新規定招收工人年...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...
個體户個體工商户，是指有經營能力並依照《個體工商户條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。《個體工商户條例》第2條第1款規定：“有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業...
一、行政單位用人勞動合同有哪些注意事項《勞動法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動法》第八十二條規定，用...
什麼情況下要與用人單位籤勞動糾紛協議書？根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定，下列糾紛不屬於勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與...
法定的籤合同年齡十八歲。籤合同屬於是民事行為，需要具有完全民事行為能力的人才可以籤合同。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。法律規定，十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未...
用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...
簽訂勞動合同應注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自願是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意...
一、公司用人不籤勞動合同罰款多少?1、公司用人不籤勞動合同罰款0元公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關係...
按用人方式不同勞動合同可分為哪些1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單...
一、公司用人後何時繳五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多公...
勞務合同勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬...
工地用人勞務合同常用版模板甲方：________________________________乙方：________________________________身份證號碼：__________________________身份證號碼：__________________________為確保工程質量、進度、安全，使工...
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