關於行政部門的法律百科
通過行政部門解決發生醫療糾紛後首先要求醫院複印病歷並封存，以固定證據，然後向醫療機構所在地的衞生行政部門投訴並申請處理，衞生行政部門接到患方要求處理醫療事故爭議的申請後，對需要進行醫療事故技術鑑定的，應當書面移...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
是。《社會保險法》第77條規定：縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關...
工會組織提出工傷認定的申請時效是多久按照《工傷保險條例》規定，用人單位未按條例規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動行政部門在監督檢查用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況時應注意什麼這一監督檢查事項對應着勞動合同法第五章第二節關於勞務派遣合同的規定。勞動行政部門應當監督檢查以下內容，概括為：勞務派遣單位的資格；勞務派遣...
應該如何對衞生行政部門的不作為提起行政複議1、對衞生行政部門的不作為提起行政複議的方式是可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政複議申請。2、可以書面申請，也可以口頭申請。3、對地方各級人民政府的具...
行政強制措施有哪些根據使用場合和所追求目標的不同，並考慮到與行政強制的形式相對應，可以將行政強制措施劃分為以下三種類型或形態：1、執行性強制措施；2、即時性強制措施；3、一般性強制措施。還有行政強制措施包含兩類：1、...
勞動行政部門負責勞動合同制度實施的監督管理。監督的內容是對用人單位與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情況。【法律依據】《勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政...
勞動保障行政部門1、具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據...
社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認定，應當以合法的證據材料為依據，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應依據職工提供的證據材料進行工傷認定。職工對工傷認定結論不服的，可以依法申請複議，也可以提起行政訴訟...
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守，用人單位怎麼辦1、用人單位可以向勞動行政部門上級機關申訴或舉報玩忽職守的部門或工作人員；2、產生實際損失的，還可以提起行政訴訟；3、構成犯罪的，可以向監督機關舉報。針對勞動行政部...
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該怎麼辦勞動行政部門工作人員玩忽職守，當事人可以向上級機關或紀檢監察機關投訴舉報，要求承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究...
衞生行政部門應當自收到醫療事故爭議處理申請之日起10日內進行審查，作出是否受理的決定。對符合規定的，予以受理，需要進行醫療事故技術鑑定的，應當自作出受理決定之日起5日內將有關材料交由負責醫療事故技術鑑定工作的醫...
什麼是行政強制執行行政強制執行，是指行政機關或行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。...
一、社會保險行政部門進行工傷責任判定時單位需要協助嗎?1、社會保險行政部門進行工傷責任判定時單位需要協助根據《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核...
勞動行政部門收到集體合同多少日提出異議呢勞動行政部門收到集體合同十五日提出異議。集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】...
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起什麼內未提出異議的勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效，集體合同訂立後，應當...
當事人向衞生行政部門提出醫療事故爭議處理申請後會怎麼處理1、當事人既向衞生行政部門提出醫療事故爭議處理申請，又向人民法院提起訴訟的，衞生行政部門不予受理;衞生行政部門已經受理的，應當終止處理。2、衞生行政部門...
行政部門移送法院強制執行《行政強制法》第五十三條：當事人在法定期限內不申請行政複議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，沒有行政強制執行權的行政機關可以自期限屆滿之日起三個月內，依照本章規定申請人民法院強制執...
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效集體合同訂立後，應...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動保障行政部門1、具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據...
勞動行政部門自收到集體合同之日起多少天內可提出異議1,15天。2,根據《勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效...
現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...
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