法律規定退休29零8個月按30年算嗎？

一、退休29零8個月按30年算嗎?

退休29零8個月按30年算，具體的理由如下：

《勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、如何支付懷孕女職工工資

1、工資和津貼：產假期間，工資照發。參加生育保險的，依法領取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低於本人工資標準的，差額不妨由企業不足。沒有參加生育保險的，由企業照發原工資。各地的計算標準和項目略有不同。

2、生育醫療費用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術醫療費用符合當地基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔。

在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，被用人單位辭退的情形也比較常見。女職工應瞭解單位能否辭退懷孕女職工，如果在職場上遇到用人單位違法辭退懷孕女職工的情形，勞動者一定要及時維護自己的權益。

《勞動合同法》當中明確規定有經濟補償金，經濟補償金是需要根據辭退勞動者的原因，以及勞動者在本單位工作的年限來進行確定的。如果勞動者在用人單位工作的時間不滿一年，但是已經達到6個月的，經濟補償金在進行計算的時候，也是按照一年來確定的。