勞動合同法工資每月按30天算嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同只有兩份，這份合同有效嗎？每月工資按30天計算，算違反勞動法嗎算違反勞動合同法嗎？
勞動合同一般情況下是兩份，公司保存一份，另一份由勞動者自己保存。每月工資是按照21.75天或22.57天來計算的，公司如按30天計算則屬違法；公司不給員工購買社會保險也是違法的，如被勞動部門監察屬實，將受到勞動部門的行政處罰，且員工可以據此提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金及補繳社保費。如因公司未買社保而當出現可以享受社保待遇的情形時，而未能享受到，還可以就未能享受的損失，要求公司承擔賠償責任。
