重新工伤认定程序
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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最新工伤认定程序
1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。
工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。
2、 劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。
认定工伤应当根据以下资料：
(1)企业的工伤报告;
(2)职工的工伤保险待遇申请;
(3)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和有职业病诊断权的医疗卫生机构出具的职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业职工医院(医务室)开具工伤诊断书;
(4)劳动保障行政部门进行调查取证的工伤报告;
(5)属于道路交通事故的，应出具公安交警部门做出的交通事故裁决书或有关证明;
(6)属于履行职业遭致人身伤害的，应提供公安或司法部门的有关证明。
3、工伤认定的决定应当以书面形式通知企业。
劳动保障行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。
即认定为工伤、视同为工伤以及不得认定构成工伤。而根据这些范围内容，我们也可以知道并非所有劳动者人身受到了伤害的，都是会按照工伤事故作出处理，此时还需要进行相应的认定才行。更多这方面的知识，你可以上律师365网站进行具体了解。
