劳动争议
劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的...
看具体情况定，法律没有这方面的具体规定。不同城市的健康证办理时限各不相同，正常是3到7天。《职业性健康检查管理规定》第二条本规定适用于中华人民共和国境内存在职业性有害因素的单位(以下统称用人单位)和从事职业性...
上诉人（原审被告）：洪X。委托代理人：方XX，安徽XX律师。被上诉人（原审原告）：芜湖县XX，住所地安徽省芜湖县XX。法定代表人：江X，党组书记。委托代理人：张XX，安徽振宏律师事务所律师。委托代理人：刘磊，安徽振宏律师事务所律师。上诉人洪X...
可以。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者延长劳动时间，用人单位应该为其安排调休或补休，否则要为其发放加班工资，若不执行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，讨回应得的加班，并得到相应的经济补偿。《劳动法》第...
一、合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
现在大家对于劳动合同肯定是首要关心的事情，但是相信在生活中，我们经常会遇到员工被开除这样的情况，但是很多刚出社会的年轻人她不知道被开除了是还有补偿的，但是其中还有一些是犯错了的，那犯错被开除也有补偿吗?下面来给...
劳动纠纷的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请对劳动纠纷进行居中公断与裁决。北京劳动纠纷仲裁的步骤大致是怎样的呢？北京市劳动仲裁怎么申请执行呢？详细内容请大家阅读下面的文章了解！北京劳动纠纷仲裁1、用人单位和...
可以的，在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。法律规定起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有...
一、劳动争议的解决措施有哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除...
北京XX公司与董XX等劳动争议一审民事裁定书审理法院：北京市海淀区人民法院案号：(2021)京0108民初38804号裁判日期：2021.11.25案由：民事>劳动争议、人事争议>劳动争议 原告：北京XX公司，住所地北京市海淀区永澄北XX。 ...
一、经济法里补偿金和赔偿金的区别是什么?主要在于适用情况不同，经济补偿金，是用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金...
【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的，劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法，使得相关的问题有了处理的依据...
一、劳动纠纷直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工...
在生活中，我们工作要签订劳动合同，但尽管签订了合同也仍会发生劳动争议，我们一般是先通过协商解决，协商不能解决的，我们可以向法院申请仲裁。那么劳动争议仲裁失败的原因是什么？今天本站就来和大家谈谈这个问题。一、劳动争...
投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁...
一、车祸牙齿伤残鉴定标准怎样我国《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》关于交通事故中有关于牙齿脱落的伤残评定标准有以下几条：1.ⅲ级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上;2.ⅴ级伤残：上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱...
一、用人单位违法解除的法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用...
公司单方面解雇员工，是违反《劳动合同法》规定，解除劳动者的劳动合同的，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动...
一、劳动合同纠纷有哪些处理方式发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举...
停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作...
向法院申请解封。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括：《证明...
怀孕被辞退的解决办法：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应...
需要看具体的案情，劳动者拍摄工资表,那么只拍摄自己的工资表,那么合法的,而且可以要求单位人事部提供原表的。如果未经他人同意看他人工资条一般也不违法，但是值得注意的是，每个公司的工资条都是比较保密的，严重的话，可能...
为了更好的保证劳动者的基本权益，劳动者需要与用人单位签署劳动合同，劳动合同作为双方约定的重要凭证，具有一定的法律效益。因此清楚劳动合同中的各项内容的意义就显得十分重要。那么，劳动合同的中止终止解除有什么区别和...
一、公司拖欠工资3个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在...
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