劳动法对于请病假规定

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劳动法对于员工长期请病假规定是什么样的

现在许多公司都可能遇到员工拿着医院的休假证明请长病假的问题，如果真的是员工身体状况不好，还有情可原。但是实际上有些人到医院就医时跟主治大夫串通，多次开取长期休假证明。规避此类问题您的公司最好从源头掐断，即在合同或者员工手册中明确约定一段时间内请病假超过几天或者超过几次的除有就诊医院出具的证明外还要到双方约定的医院做相关检查，经检查确须休假的公司批准，若是夸大相关病情、伪造证明的公司将对其采取某某惩罚措施。此外，如果公司事先没有此类规定，可以根据具体情况参照《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果符合则可根据此规定与该员工解除劳动合同。如果以上两种情况都不适用的话，还可以通过诉开具证明的医院，让其自己推翻自己作出的休假证明，从而反推员工违纪，进而辞退该员工。综上，在医疗期内辞退员工应当谨慎。

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