劳动争议律师解答
律师解析：拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...
律师解析：公司辞退职工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详尽规定要分为三种情况来赔偿职工，一是职工在本单位工作年限满一年的；二是职工在本单位工作满六个月以上不满一年的；三是职工在本单位工作不满六个月的...
律师解析：选择个人所得税扣除方式的办法：个人取得综合所得，有扣缴义务人的，可以由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；个人取得经营所得，则由纳税人在月度或者季度终了后的十五日内向税务机关进行纳税申报，并预缴税款。法律...
律师解答：能。律师解析：劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理...
律师解析：用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然开除员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定开除员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法开除员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的...
律师解析：劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
律师解析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以...
律师解析：解决劳动争议的程序包括：1、劳动者与用人单位双方之间友好协商；2、要求工会或第三人共同协商；3、协商不成的，依法请求调解组织来调解；4、调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意的，则能依法向法院提起...
律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿...
律师解析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单...
律师解析：劳动者可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉用人单位，可以通过拨打举报电话、提交举报信，或者在劳动保障行政部门的官方网站进行举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益...
律师解析：用人单位裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单...
律师解析：工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容：1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息；2.被告所提出的具体答辩意见；3.所陈述的事实和理由；4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。人民法院应当在...
律师解答：可以。律师解析：宁波失业金可以一次性领取。领取失业保险金必须同时符合以下三个条件：1、非因本人意愿中断就业。满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动...
律师解析：疫情期间试用期被辞退，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，那么辞退行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同...
律师解析：发现暑期工期间被骗，若属于在校生利用业余时间勤工助学的，一般是劳务关系。受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工...
律师解析：可以辞退怀孕职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共...
律师解析：孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。法律依...
律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
律师解析：公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
律师解析：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。我国法律规定，用人单位违反国家规定...
律师解答：需要看情况。律师解析：需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除职工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...
律师解析：劳动仲裁一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。若用人单位与劳动者产生劳动争议，是不属于终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁是指由劳动争议仲...
律师解析：持有农村户口的劳动者被认定为十级伤残的，可以由其单位或者劳动者一方依法申请工伤认定，之后再凭工伤认定决定书、医疗费单据等材料去当地的社保经办机构索赔。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资；而劳动者...
律师解析：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿职工应得收...
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作为劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证
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二百六十四
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