关于因病的法律百科
一、因病非工伤辞退员工合法吗?因病非工伤辞退员工不合法。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同...
职工因工受伤医疗费如何报销职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险...
一、审查起诉阶段对因病取保的鉴定是怎样的患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；当事人的亲属或受委托的律师提出取保候审，三日内由相应的办案部门如人民法院、...
发生交通事故后如何索赔发生交通事故后索赔流程是：1、发生交通事故后妥善保护好现场，并及时向保险公司报案，路面事故同时还要报请交通部门处理，非路面交通事故（如车辆因驾驶原因撞在树或墙上），应出具证明材料；2、出险情况，同时...
请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...
田小姐的家人在网上帮田小姐投保了一份医疗险。不想，保险期间内，田小姐的体重出现短时间进行性增加。经医院诊断，田小姐患有代谢综合征。根据医嘱，田小姐进行了腹腔镜垂直（袖状）胃切除术（即缩胃手术），产生3万余元的医疗费。为...
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
在我们国家，签订劳动合同，已经成为了我们国家劳动者和用人单位建立劳动关系的一种表现形式，所以在现实生活当中，很多用人单位为了避免这种劳动关系的建立，不和劳动者签订劳动合同，这个时候很多人想知道，没签劳动合同因病被辞...
请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...
发生交通事故后的赔偿有什么1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
孕妇被辞退赔偿标准国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反...
因病退休的条件职工因病退休(职)鉴定必须具备以下条件：(1)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工。(2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相...
请问重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力...
取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按...
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...
劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除...
劳动法因病被辞退补偿按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者因病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前30天书面通知或...
合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止...
因病去世退休人员抚恤金为题你好关于死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。基于特定身份而产生的财产...
职工被单位调岗可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不...
调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管...
律师解析：认定项目工地上因病死亡的工伤赔偿待遇的办法：工亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金为职工工资的一定比例，例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；而一次性工亡补助金标准为上年...
一、在职工因病被解除劳动合同怎样办?员工患病是有医疗期的，如果在医疗期内，公司不能解除劳动合同，这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外，公司有权解除劳动合同，如果没有正当理由公司需要进行赔偿。1、如果双方协商一致解...
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