关于月工的法律百科
拖欠三个月工资有赔偿吗《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位...
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
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辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果,需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公...
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哪些情形可获得长于11个月双倍工资可获得长于11个月双倍工资的情形:如果用人单位自用工之日起超过一年,且满足《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的。...
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工资,是对员工的劳动付出所给予的报酬,并且是受我国劳动法的保护的。员工可以通过劳动来获取相应的报酬,作为新入职的员工,可能最关心的就是工资的问题,工资可以说是对员工自身的劳动成果的一种肯定。那么,如果员工是月底入...
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9月自离8月工资怎么算工资正常发放,用人单位不得克扣,到期了就可以结算你工资。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定,用人单位仍要支付工资的,但是因为自离,造成公司损失的,公司可以要求赔偿的。《工资支付暂...
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单位扣一个月工资合法吗不合法,在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我...
每个月工资扣个税怎么扣这里面我们只用考虑个人缴费比例,不用考虑单位缴费比例。1、工资要先扣除五险一金个人需要缴纳的五险一金为8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要减去个税起征点再减去个税起...
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
旷工了3天了没有辞职这月做了10天我就要上月的工资工厂不发怎么办您好!最好尽快聘请专业律师协助,要看具体情况才能确定如何处理。为了维护您的合法权益,建议尽快与专业律师当面沟通,律师会根据具体情况为您提供解决问题...
这个月旷工可以扣上个月的工资吗?发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或...
十月份旷工8天,九月的工资还可以领取吗??十月份还没有到8天呢?以现在的情况,如果旷工八天,会暂扣九月份的工资的。而且单位应该已经“开除”了。想要得到九月份的工资,您需要办理离职手续,单位应当对您的工资进行结算,如果要...
试用期本月旷工会不会扣上月工资劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...
员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时...
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