关于裁员的法律百科
什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十...
裁员可以不接受的吗裁员是不可以不接受的，公司裁员员工必须接受的，除非公司裁员是违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...
试用期裁员试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因...
单位裁员程序单位裁员程序：企业依据《劳动法》规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办...
一、经济裁员是否要支付补偿金?在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均...
律师解析：企业可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的...
裁员是否支付经济补偿金是会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动...
员工拒签劳动合同，但公司不想辞退员工，请问如何处理建议来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，中华全国律师协会会员，广州律师协会会员。彭大成律师从事法律工作十年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法...
公司裁员是不是有赔偿非法裁员是有赔偿的。非法裁员就是裁掉应当优先留用的下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或...
裁员是否需要支付经济补偿1,裁员需要支付经济补偿。2,《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人...
经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行一、经济性裁员的条件1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十...
律师解析：私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三...
劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致...
一、年假没休完公司裁员如何补偿职工年假没有休完，公司进行裁员的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...
律师解析：被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
公司裁员，需要向员工怎么赔付1、公司裁员的，应当向劳动者给付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
哺乳期裁员赔偿几个月,法律上该如何规定哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关...
请问一下关于公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料(二)提出裁减人员方...
十级工伤裁员有机补偿吗劳动者因工伤造成十级伤残，用人单位裁员时，劳动者除了可获得经济补偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定...
裁员的流程是什么1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案...
经济性裁员的条件是哪些（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...
公司裁员赔偿怎么算1、裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。2、经济补偿按劳动者在本单位...
破产重组员工不裁员还有没有补偿呀破产重组员工不裁员没有补偿。这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予员工解除合同补偿金；经济补偿按劳动者在本单位...
无固定期限合同被裁员补偿有年限封顶吗有，支付经济补偿的年限最高不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
合同没到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》...
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