关于职后的法律百科
一、入职后签定劳动合同时可以写违约金吗?签定劳动合同时一般不可以写违约金，除非有服务期，保密义务和竞业限制的相关约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...
一、入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请...
一、入职后怎么搞到劳动合同书?入职后公司应当依法和员工签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
一、入职后何时应缴五险一金根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司...
一、入职后未签劳动合同是否违法?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前...
生活中总是有些人会想方设法的去找捷径，给你带来风光的同时也会带来很多的麻烦。社会上有些人就会因为某些原因而到比人的公司去挂名。就比如说是理财挂名。这对我们会有什么影响吗？当然会，如果不能很好的解除劳动关系，那...
一、员工入职后多久交社保关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核...
一、入职后工作满几年签无期限合同?职后工作满十年的应签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
进入新公司后，许多员工都会遇到同一个问题，入职后觉得公司不妥，这时我们会有了自己的思考，如何解决自己的处境和自己公司的现状，让我们在公司更好的工作，学习生活，为自己创造更好的条件，让我们了解一下其中的解决方法，为以后我...
公司调岗变相辞退是合理的吗公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终...
一、入职后如何判断形成劳动关系?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没有劳动合同...
一、怀孕后入职可以再辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐...
一、入职后负责制作员工打卡牌能否认定劳动关系?负责制作员工打卡牌的，可以被认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...
新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪...
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条...
一、入职后装饰公司不签劳动合同有赔偿金吗?入职后装饰公司不签劳动合同有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...
对于新员工入职，一般都需要签订入职协议书，但是我们要知道，入职协议书并不等于签订的劳动合同，它与劳动合同还是有所区别的，一般每个公司都有每个公司的规定，新员工入职会有一定的试用期，那么公司入职后需多久签订劳动合同呢...
一、入职后单位未交社保个人该怎么办?单位未交社保是违法的，企业员工可以采取以下做法：1、与单位协商，要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。向劳动局或者社保局投诉...
一、入职后签了五年合同违约会坐牢吗入职后签了五年合同违约的不会坐牢，违约纠纷属于民事纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳...
在现实生活中，由于家庭原因，个人原因以及公司的相关原因，我们可能会面临辞职这一选择。很多初入职场的人员，对于公司辞职的相关事项，还存在很多不明白的地方。接下来，本站的小编将针对公司入职后可以随时辞职么的问题为大家...
入职签订合同注意事项入职签订合同注意事项：1、熟悉国家劳动法规定。2、国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。4、合同上应该写明...
一、入职后被单位辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资...
一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?入职后没签劳动合同受了工伤的，可以申请工伤认定，申请工伤认定可以提供其他能证明劳动关系的证据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)...
一、入职后签了五年合同可以违约吗?入职后签了五年合同不可以违约，但提前离职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者...
如果没有约定服务期的可以随时辞职，但是按照《劳动合同法》规定，需要提前一月提交书面辞职报告。【法律依据】《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...
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