劳动仲裁失败条件

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劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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劳动仲裁立案条件有哪些

劳动仲裁立案条件主要是：
（一）申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（二）有明确的被申请人；
（三）有具体的申请请求和事实理由。
（四）属于劳动争议仲裁委员会受理范围和劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》2条之规定。