劳动争议律师解答
律师解答：没有。律师解析：犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者...
律师解答：60日。律师解析：自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。工伤劳动能力鉴定申请后做鉴定的时间并没有相关规定，可以等待劳动能力鉴定委员会的通知。工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力...
律师解析：企业应该按照员工在企业的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
律师解析：仲裁当事人的义务：当事人应对自己提出的主张提供相应的证据；依法缴纳仲裁费用；当事人应当依法出庭；配合仲裁委员会在裁决之前的调解；委托律师要提交授权委托书。当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲...
律师解析：若突然被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被辞退的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
律师解析：强迫劳动罪的法定构成要件是：主体要件：主体为特殊主体，即用人单位；主观要件：在主观方面必须出于直接故意；客体要件：客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；客观要件：表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人...
律师解析：劳动监察不予受理的情形：1.劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。2.已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。3.有关劳动安全卫生监督检查的事项。4.用人单位违法行为已经超过2年。法律依...
律师解析：在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人...
律师解答：不可以。律师解析：哺乳期间公司不可以调岗降薪。1、如果被调岗降薪可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。2、对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。3...
律师解答：是。律师解析：如果用人单位没有履行法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，应当属于是违法解除，但是在目前的司法实践中并没有得到认同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...
律师解析：公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
律师解析：1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资；2、若未支付，职工可申请；3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
律师解析：10年工龄的病假计算方法：如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的，医疗期为六个月，则按十二个月内累计病休时间计算；如果劳动者在本单位的工作年限超过五年，医疗期是九个月，则按十五个月内的累计病休时间计算。法...
律师解析：1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间...
律师解析：是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的，用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的，是符合旷工的定义的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解...
律师解析：公司辞退员工有书面通知。如果是无过失性辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，无过失性辞退的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...
律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...
律师解析：劝退就是说让你主动离职，如果你不接受，不但要继续上班，还要保存打卡，考勤等上班证据，除非公司向你发出书面的解除劳动合同通知书，或者以短信、邮件的方式明确解雇你，这个时候你如果不去上班，最后大概率因为公司会以严...
律师解析：若突然被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被辞退的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...
律师解答：可以。律师解析：宁波失业金可以一次性领取。领取失业保险金必须同时符合以下三个条件：1、非因本人意愿中断就业。满足条件的情形主要有以下：第一，单位单方解除；第二，单位终止劳动合同；第三，其他非劳动者原因解除劳动...
律师解析：持有农村户口的劳动者被认定为十级伤残的，可以由其单位或者劳动者一方依法申请工伤认定，之后再凭工伤认定决定书、医疗费单据等材料去当地的社保经办机构索赔。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资；而劳动者...
律师解答：需要看情况。律师解析：需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除职工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...
律师解答：挂靠单位。律师解析：离职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险...
律师解析：员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也...
律师解析：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与职工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按职工在公司工作...
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