劳动仲裁律师解答
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院...
劳动仲裁可追讨一年的加班工资。劳动仲裁的时效为一年；拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；所以，如果劳动者在离职之后一年内...
1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起...
1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会征...
劳动仲裁支持追溯一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...
劳动仲裁不能当庭增加请求，只能在举证期限届满前增加请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，...
仲裁申请书申请人：_________性别：xxx年龄：xxxx职业:xxxx工作单位：xxxxx住所：___________法定代表人：______职务：___________电话：___________委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________...
劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的...
申请人是员工的，需要下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人...
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不到一百万的部分，按照４％－５％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费...
未签订劳动合同，应当支付双倍工资，仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。仲裁委对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到...
有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委...
劳动仲裁申请书一般需要明确以下内容：一、写清楚申请人与被申请人身份信息及地址。二、申请事项：写清楚要求裁决的事项。三、事实与理由：写清楚具体的用工时间、签订劳动合同的时间，与用人单位双方争议的事实及理由等。法...
可以。在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了...
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊自愿型公断，区别于诉讼...
员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条《职工带薪...
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可...
劳动仲裁的具体流程：１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达...
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)...
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);5、申请人...
我国法律并没有规定，因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交申请书、相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳务合同不能申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保...
仲裁开庭不能变更仲裁请求。申请人只能在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
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